Barn syg og omsorgsdage

Dette indhold kommer fra Borger.dk

Barn syg og fravær

Har jeg ret til fravær ved mit barns akutte sygdom eller ulykke?

Ved akut opstået sygdom har den ene forælder ret til at holde fri fra arbejdet, hvis ens tilstedeværelse er tvingende nødvendig, force majeure.

Det gælder også, hvis dit barn kommer til skade i skole eller daginstitution. Det fremgår af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.

Det er ikke nærmere bestemt i loven, hvad der skal forstås ved ”akut opstået sygdom”, som gør ens tilstedeværelse tvingende nødvendig. Men det skal normalt forstås sådan, at fraværet er af kort varighed, 1. sygedag, indtil du har kunnet tage andre forholdsregler i forhold til den akut opståede sygdom.

Det fleste overenskomster indeholder regler om frihed på barns første sygedag. Hvis du er omfattet af en overenskomst, er fravær ved barns sygdom eller ulykke typisk betinget af:

at barnet er under 18 år
at barnet opholder sig hos dig
at det er nødvendigt at blive hjemme af hensyn til barnet
at det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Det er under alle omstændigheder vigtigt, at du giver din arbejdsgiver besked i så god tid som muligt, inden du skulle have mødt på arbejde.

Har jeg ret til løn på barns første sygedag?

Hvis du skal have ret til løn på dit barns første sygedag, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt eller af lokale regler på arbejdspladsen. Det kan også være, at du er omfattet af en overenskomst, der giver ret til løn på barns første sygedag.

Nogle overenskomster giver ret til 2 eller flere dages fravær med løn. Hvis begge forældre har ret til at holde fri, er det kun den ene, der kan få helt eller delvist fri på barnets sygedage. Der kan altså ikke være en 1. sygedag, 2. sygedag osv. for både far og mor i samme sygdomsperiode.

Hvis du ikke har ret til løn på dit barns første sygedag, har din arbejdsgiver ret til at trække i lønnen, hvis du udebliver på grund af barnets sygdom.

Hvis du vil kende dine vilkår ved barns sygdom, skal du enten kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening.

Lovgivning

Læs også

Skrevet af

Dette indhold kommer fra Borger.dk

Omsorgsdage

Hvem har ret til omsorgsdage?

Alle offentligt ansatte fædre og mødre har ret til omsorgsdage til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år.

Er du offentligt ansat og er blevet forælder efter den 1. oktober 2005, har du ret til to årlige omsorgsdage per barn. Retten gælder fra og med fødselsåret og til og med det år, hvor barnet fylder syv år.

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, fremgår det af din overenskomst, kontrakt eller lignende, om du har ret til omsorgsdage.

Sådan kan omsorgsdagene holdes

Der er ingen frister for, hvornår du skal varsle omsorgsdagene, men du skal tidligst muligt gøre din offentlige arbejdsgiver opmærksom på, at du ønsker at afvikle dagene.

Din offentlige arbejdsgiver kan ikke kræve nogen begrundelse for, at du ønsker at holde omsorgsdagene, og bør imødekomme dit ønske om omsorgsdagen, med mindre det er uforeneligt med arbejdet.

Du kan holde omsorgsdagene som halve eller hele dage. Efter aftale med din offentlige arbejdsgiver kan du også holde omsorgsdage timevis.

Hvis du ikke holder omsorgsdagene

Du har ikke ret til at udskyde dine omsorgsdage til senere år, hvis du er offentligt ansat.

Hvis du ikke har holdt dine omsorgsdage, bortfalder de ved årsskiftet. De to omsorgsdage, du har pr. kalenderår til hvert barn, skal holdes senest den 31. december i kalenderåret.

Du kan dog overføre omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår i disse situationer:

omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget
omsorgsdage, som du er forhindret i at bruge, fordi du holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår.

Du kan ikke få udbetalt penge for de omsorgsdage, som du ikke har afholdt. Heller ikke hvis du fratræder din stilling.