Ligestillingsudvalg

Ligestillingsudvalget i Jammerbugt Kommune er nedsat af Kommunalbestyrelsen. Udvalget har til opgave at:

• Arbejde for ligestilling blandt kommunens medarbejdere i forhold til køn, handicap og etnicitet.
• Formulere en Ligestillingspolitik.
• Udarbejde en årlig handleplan til fremme af ligestilling.
• Udarbejde en ligestillingsredegørelse hvert andet år efter lov om ligestilling af kvinder og mænd
• Tilrettelægge arrangementer og møder m.m. i kommunen om diverse ligestillingsspørgsmål

Desuden er Ligestillingsudvalget høringspart ved tværgående personalepolitiske initiativer i forhold til ligestillingsaspektet.

Ligestillingsudvalget er sammensat af lige antal kvinder og mænd, og hele den kommunale forvaltning og Kommunalbestyrelsen er repræsenteret.

Se Ligestillingsudvalgets handlingsplan til fremme af ligestilling 2009 (pdf-fil)

Medlemmer af Ligestillingsudvalget 2010-2013:

• Jan Lund-Andersen, Børn og Familie (formand)
• Vakant, medarbejderrepræsentant fra den tværgående forvaltning
• Inge Pedersen, Kommunalbestyrelsensmedlem
• Søren Brink, Kommunalbestyrelsesmedlem
• Elly Christensen, medarbejderrepræsentant fra Børn og Familie
• Michael Stilling, ledelsesrepræsentant fra Børn og Familie 
• Else Christensen, medarbejderrepræsentant fra Teknik og Miljø
• Peter Laursen, ledelsesrepræsentant fra Teknik og Miljø
• Anette Nielsen, medarbejderrepræsentant fra Social, Sundhed og Beskæftigelse
• Svend Åge Fog, ledelsesrepræsentant fra Social, Sundhed og Beskæftigelse

Ligestillingspolitik for Jammerbugt Kommune

Den 20. november 2008 godkendte Kommunalbestyrelsen en Ligestillingspolitik for Jammerbugt Kommune. Se Ligestillingspolitik for Jammerbugt Kommune (pdf-fil).

Formålet med ligestillingspolitikken er at sikre, at alle gives lige muligheder indenfor den kommunale organisation.

Det betyder, at medarbejdere – nuværende og kommende – skal gives lige muligheder og vilkår for ansættelse, uddannelse, løntillæg, jobindhold, karriere, forfremmelser mv. inden for den kommunale organisation – uafhængigt af personens køn, alder, seksualitet, handicaps, etnicitet, religion, livsopfattelse mv.

Det betyder også, at medarbejdere i Jammerbugt Kommune skal møde borgere uden fordomme og fastlåste forventninger baseret på borgerens køn, alder, seksualitet, handicaps, etnicitet, religion, livsopfattelse mv.

Software til læsning af pdf-filer ligger under Link i højre side.