Projektbeskrivelse

Virksomhedens strategiske fokus

Strategisk kompetenceudvikling bygger på, at der er nogle forretningsmæssige visioner, mål og strategier, der kræver at medarbejderne tilegner sig ny viden, lærer nye metoder og teknologier, ændrer adfærd eller på anden måde ruster sig til at løfte udfordringerne.

Det er derfor en forudsætning for at arbejde med strategisk kompetenceudvikling, at virksomheden har et strategisk fokus. Det vil blandt andet sige, at man har gjort sig klart, hvordan virksomheden er placeret nu og hvor man er på vej hen i forhold til marked, teknologi, produkter, service med videre.

Vækst giver uddannelsesbehov

Det er ikke nyt, at medarbejderne skal videreuddannes, sådan har det altid været. Men for mange virksomheder er det nyt at gøre det systematisk. At danne sig overblik over virksomhedens samlede videns- og kompetenceniveau og sammenholde dette med visioner og strategiske mål.

Kompetencebehov nu og i fremtiden

På baggrund af virksomhedens strategiske fokus vil vi i projektet hjælpe med at definere, hvilke kompetencer, der skal til for at understøtte og opfylde virksomhedens visioner og mål.

Vi vil hjælpe med at udarbejde kompetenceudviklingsplan på virksomheds/afdelings- og eller individuelt niveau, som systematiserer og anskueliggør behovene. Planen kan danne baggrund for dialog mellem leder og medarbejder om målet for fremtidigt kompetenceniveau.

I samarbejde med vores partnere i de nordjyske uddannelsesinstitutioner hjælper vi med at
opstille skræddersyede uddannelsestilbud eller standardtilbud.

Kort fortalt omfatter projektet:

• Kompetenceafklaring
• Udformning af kompetenceudviklingsplaner
• Kompetenceløft i praksis
• Implementering
• Evaluering og vidensopsamling

Læs mere om projektets enkelte faser