Forældrebestyrelsen

Virksomhedsplan

Her i huset betyder det i praksis, at bestyrelsen sammen med personalet bestemmer Aftalestyrelsens udformning. Især har vi ønsket indflydelse på indsatsområderne og handleplanerne. Vi har altså stor indflydelse på børnehavens overordnede mål. Lederen har kompetencen, når det gælder midler og metoder. Medlemmer af bestyrelsen deltager i dialagmøder med kulturudvalget, hvor Aftalestyrelsen bliver drøftet.
Bestyrelsen skal godkende virksomhedsplanen, inden den sendes til kulturudvalget. 
  

Forældremøder

Bestyrelsen indkalder til forældremøde med afholdelse af valg til bestyrelsen.
Evaluerer forældremøder, er stoffet relevant, formen ok.
  

Ansættelser

Den repræsentant, bestyrelsen vælger, læser alle ansøgninger og deltager i udvælgelse til samtaler.
Repræsentanten deltager i samtalerne og indstiller til ansættelse sammen med leder/souschef og tillidsrepræsentant. Endelig afgørelse har lederen, hvis der er tvivl.
  

Afskedigelser

Alle situationer som vedrører afskedigelser, løn og personalesager, har bestyrelsen ingen indflydelse på. Disse opgaver varetages af leder

Pædagogiske tiltag

Bestyrelsen er personalets ”sparringspartner” ved nye pædagogiske tiltag. Eksempelvis udeliv og aldersopdeling.
  

Økonomi

Lederen er budgetansvarlig over for forældre- og kommunalbestyrelsen. Det vil sige, at bestyrelsen har krav på, at konsekvenser af vidtgående økonomisk karakter fremlægges af lederen til orientering og/eller beslutning. F.eks. besparelser, afskedigelser, rengøringsomlægning.

Arbejdslørdage

Forældrebestyrelsen afholder to årlige arbejdslørdage, hvor mange praktiske ting bliver lavet, til gavn for alle i hverdagen.
  

Foredrag

Arrangerer temaaftener samt foredrag med aktuelle foredragsholdere.  

Fælles forældrenævn

Forældrebestyrelsen udpeger en repræsentant til den fælles forældrebestyrelse for alle børnehaver i kommunen. 

Svanen

Forældrebestyrelsen udpeger en repræsentant til forældreforeningen Svanen.